Mujeres atractivas enfrentan obstáculos laborales
:quality(75)/sites/default/files/field/image/2010/12/mujeres_atractivas_contratacion.jpg "La belleza puede distorsionar el limpio proceso de contratación.")
POR: Mariana Peña
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Estudios indican que mientras los hombres atractivos logran mejores resultados mientras buscan trabajo, las mujeres atractivas podrían estar enfrentando obstáculos al momento de luchar por un puesto laboral, publica el diario New York Times.
Los economistas de la Universidad de Negev, en Israel, enviaron más de 5 mil curriculums a más de 2 mi 600 empleadores que buscaban cubrir una vacante. Dos aplicaciones idénticas en historia fueron enviadas a cada empleador, con la única diferencia de que uno de los CV tenía fotografía del aplicante. Algunas fotos fueron de mujeres y hombres atractivos y otros de personas no tan agraciadas, de acuerdo al juicio anterior de 8 estudiantes de ambos sexos.
19.9% de los hombres candidatos que enviaron fotografías consideradas atractivas fueron llamados para tener una entrevista, comparado con un 13.7% de los hombres encontrados no tan bellos. Sólo 9.2% de los hombres que mandaron CV sin foto fueron llamados.
Un hombre guapo necesita mandar un promedio de 5 curriculas con foto para obtener una entrevista de acuerdo a datos del estudio. Un hombre ordinario necesita mandar un promedio de 11.
Sin embargo, estos porcentajes no funcionan igual en las mujeres. Cuando los CVs fueron enviados directamente a la compañia, las mujeres guapas tuvieron sólo la mitad de probabilidad de recibir respuesta en comparación con las mujeres promedio. Esto sugiere que al momento de la contratación, los empleadores parecen discriminar significativamente a las mujeres atractivas.
Al momento en que los economistas investigaron quién era el encargado de realizar las contrataciones, encontraron que en promedio eran mujeres solteras de entre 23 a 34 años de edad. Concluyeron que la razón por la que las mujeres atractivas no eran contratadas estaba influenciada por los celos de las empleadoras que se confrontaban con competencia directa en el ámbito laboral.
“Nuestros resultados muestran que la belleza puede distorsionar el proceso de contratación” concluyeron los investigadores, publica el diario de la ciudad de Nueva York.